Niste šef samo zato što primate platu šefa

Da li se  u potpunosti promenila klima u poslovnom svetu?

Ili je potrebno još vremena pa dobijemo poslovno okruženje u kome je zadovoljstvo zaposlenih i saradnika presudno za ostvarivanje ciljeva organizacije? I kako to postići?

Istraživanja su pokazala, da više nije dovoljno da zaposlenom date veliku platu, već i da imate vrednosti i vizije koje zaposleni mogu i žele da slede. Ukoliko uz to imate i dobre međuljudske odnose, ostvarenje planiranih zadataka i poslovnih ciljeva je zagarantovano.

Zato je danas sve bitnije da menadzeri i vođe timova,  budu osobe koje imaju određene veštine i kompetencije koje nemaju toliko veze sa stručnošću, koliko sa odnosima u timu.

U tom smislu razvoj ljudskih kapaciteta i određenih veština je postalo obavezno.

Jedna od veština, koja se može učiti i naučiti je emocionalna inteligencija.

Ona se definiše kao sklop više sposobnosti – sposobnost samoopažanja i samorazumevanja osećanja, samokonontrole i upravljanja sopstvenih emocija ali i sposobnost opažanja emocija ljudi oko nas  kao i njihovo razumevanje.

Kako da razvijemo ovu ključnu veštinu?

1. Aktivno slušajte – je mnogo više od toga toga da samo čujete nečije reči. To uključujerazumevanje konteksta, neverbalnih signala, tonaliteta. To podrazumeva da zaista čujete osobu preko puta vas.
2. Svest o emocijama – budite svesni svega što osećate. U početku se može činiti kao izuzetno teško i neizvodljivo, ali vežbanje čini majstorepa ćete početi da propoznajete kako se osećate i moći ćete svesno da utičete na svoje emocije.
3. Identifikacija emocija – je u vezi sa prethodnim…vežbajte da prepoznate sopstvene emocije i da ih imenujete, a kasnije ćete moći da prepoznate i emocije ljudi oko vas što će biti izuzetno značajno za razvoj i napredak vaše karijere.
4. Razumevanje stresora – uočite i identifikujte šta je to što vas čini stresnim i uznemirenim, šta vam stvara pritisak i pronađite način da se nosite sa tim na što zdravije načine…nije lako ali je izvodljivo.
5. Kanališite svoje meocije – pronađite zdrave načine da izrazite svoje emocije…nema potiskivanja ali ni bežanja u nezdrave obrasce ponašanja koji vam na duge staze urušavaju zdravlje.
6. Razgovarajte sa ljudima oko sebe – razvijajte socijalne i komunikacione veštine, kako bi stemogli da razvijete emocionalnu inteligenciju jer ne zaboravite, mi smo pre svega društvena bića i sve što ostvarujemo od svojih želja, potreba, ciljeva i dsotignuća, činimo to udruštvenom kontekstu.
7. Pronađite podršku – oktrijte prave saputnike na svom životnom i poslovnom putu razvoja.Pronađite ljude koji dele Vaše vrednosti i stil života i rada.
8. Pronađite pravog coacha da vam bude stručna i kvalitetna podrška u napretku.

Moja omiljena rečenica kojom sam započinjala mentorski rad sa mladim liderima je bila i ostala Niste šef samo zato što primate platu šefa jer biti šef je mnogo više od toga.